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子企业简讯

成乐企业强化岗位责任制考核

文章来源: 陈长远   发布时间: 2017-11-23 15:50:23   点击次数: 0

为明确岗位责任,规范管理,成乐企业从8月份起实施岗位责任制考核。

成乐企业从班子成员、部门到普通工作岗位制定了岗位责任标准和考核办法,采取月度日常考核和与《中层及以下管理人员任用办法》相结合累计考核两种方式。日常考核采取扣分制,月底每扣1分折合100元进行扣款,部门扣分可明确责任大小对部门相关责任人进行第二次考核。累计考核为部门负责人岗位责任制考核月度连续两次或年度在70分以下的,其他职位人员岗位责任制考核月度连续两次或年度在90分以下的免去现职。

岗位责任制考核自8月份推行以来,员工普遍增强了岗位责任意识,进一步推动了企业规范化管理。

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