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子企业简讯

成乐企业多措并举 助推员工成才

文章来源: 陈长远   发布时间: 2017-11-22 15:28:48   点击次数: 0

今年以来,成乐企业采取多项措施,助推员工成才,进而推动企业发展。

一是实施了《见习期管理人员培养管理办法》和《中层以下管理人员任用办法》,对管理人员的转正、晋升任用等做出了详细规定,让管理人员明白努力方向,通过近期对管理人员的转正评价考核和中层管理人员的试用,增强了管理人员的责任意识和竞争意识

二是采取内外结合的方式,开展员工适应性培训,聘请了外部专家对员工进行了入职培训,安排有丰富专业常识和较强工作能力的管理人员开展内部培训》。

三是以会代训提高业务能力,企业领导利用员工大会、参加分管部门业务工作会,讲解企业发展规划、规章制度,小结近期工作,指出工作中的不足和改进方向

四是强化对员工适应性锻炼,采取派驻下属机构财务人员、现场管理人员和以老带新让新进员工驻矿、驻港、驻客户单位等形式尽快让员工适应工作岗位。

五是开展员工阶段性自我小结,让职工查找自身差距和努力方向,今年以来开展了学经营管理心得体会有奖征文、管理人员转正自我总结。

通过以上措施,成乐企业员工队伍呈现出比学赶帮的良好势头。

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